员工因经常请病假被公司劝退，是有权获得经济补偿的，但具体情形需分情况讨论：
一、合法解除与经济补偿
医疗期满后的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法解除的示例：
- 假设员工A在医疗期满后，确实无法胜任原工作，且公司也无法为其安排其他合适的工作。此时，公司依法解除与A的劳动合同，并支付相应的经济补偿金，这是合法的。
二、违法解除与赔偿金
医疗期内的违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
违法解除的示例：
- 假设员工B仍在规定的医疗期内，公司却以B经常请病假为由进行劝退。此时，公司的行为构成违法解除劳动合同，B有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工首先可尝试与公司沟通，指出其劝退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交如劳动合同、病假条、工资条等相关证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
病假证明的真实性：
- 员工在申请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，以避免因虚假病假导致的法律纠纷。
证据材料的准备：
- 在与公司协商、投诉或仲裁过程中，员工应准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被违法辞退的事实。
总结与建议：
- 员工因请病假被公司劝退时，应首先判断自己是否仍在规定的医疗期内。若在医疗期内，公司劝退行为可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
- 若医疗期已满且确实无法胜任工作，公司依法解除劳动合同并支付经济补偿金是合法的。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。