生病被公司劝退，劳动者是有可能获得补偿的，具体取决于医疗期阶段和单位解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内劝退的情况

1. 情况分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位此时劝退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资标准) × 2（若工作年限不足六个月，则月工资标准按半个月计算）。

二、医疗期满后劝退的情况

1. 合法解除：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 在此情况下，单位需要支付经济补偿，计算方式与医疗期内劝退的补偿标准相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资标准（若工作年限不足六个月，则月工资标准按半个月计算）。

3. 违法解除：

   • 即使医疗期满，若单位未按照法律规定的程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），也属于违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、病假工资与维权途径

1. 病假工资：

   • 在医疗期内，单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 维权途径：

   • 若单位未按规定给予补偿或赔偿，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

生病被公司劝退是一个复杂的问题，涉及多个法律知识点。劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的医疗期阶段和单位解除劳动合同的合法性，然后根据具体情况采取相应的维权措施。建议劳动者妥善保存劳动合同、工资条、医疗证明、单位劝退通知等文件，以便在维权时提供有力证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。