结论：公司规定一年请12天假以上就解除劳动合同，这一规定是否合法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司规章制度则是用人单位为了组织劳动过程、进行劳动管理而制定的规则、制度和办法的总称。
   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了“一年请12天假以上就解除劳动合同”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么从合同自治和规章制度效力的角度来看，这一条款可能是有效的。但即便如此，公司在实际执行时也需要遵循公平、合理、诚实信用的原则，不能滥用这一规定。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果公司仅以“一年请12天假以上”为由解除劳动合同，而这一请假行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，那么公司的解除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 此外，还需要考虑请假的原因和性质。如果请假是因为劳动者患病或者非因工负伤、结婚、生育等法定事由，那么公司更不能以此为由解除劳动合同。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 即使公司在劳动合同或规章制度中规定了“一年请12天假以上就解除劳动合同”的条款，但在实际操作中，公司也需要考虑劳动者的实际情况和公平性原则。
   • 如果劳动者因为特殊原因（如家庭变故、重大疾病等）需要请假，并且已经向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司应该给予一定的理解和宽容，而不是机械地执行规章制度。

建议：

• 对于劳动者来说，如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司说明解除劳动合同的具体理由和依据。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 对于公司来说，在制定和执行规章制度时，应该遵循法律法规的强制性规定和公序良俗原则，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在实际操作中也要考虑劳动者的实际情况和公平性原则，避免滥用规章制度损害劳动者的合法权益。

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