公司规定全年满12次事假自动解除劳动合同，这一规定是否合法，需要分情况讨论：
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件或双方约定的条件。若公司单方面在规章制度中规定“全年满12次事假自动解除劳动合同”，这实际上是对劳动合同解除条件的一种单方面设定，且这种设定可能并未经过劳动者的同意或协商。
- 除非这种规定在劳动合同中已有明确约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，否则，这样的规定可能因缺乏合法依据而被视为无效。
从事假性质与劳动合同解除的关联性来看：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，它并不直接等同于劳动者违反了劳动合同或公司的规章制度。
- 将事假次数与劳动合同解除直接挂钩，可能忽视了事假的合理性和必要性，以及劳动者因个人原因需要请假的正当性。
- 如果公司仅因劳动者全年事假次数达到一定数量就解除劳动合同，而不考虑事假的具体原因、时长以及是否对公司造成实质性影响，这样的做法可能缺乏合理性和公平性。
从公司规章制度的制定程序来看：
- 即使公司认为这样的规定是合理的，也必须确保该规定在制定过程中遵循了民主程序，即经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 同时，该规定还必须向劳动者进行公示或告知，以确保劳动者知晓并同意遵守。
- 如果公司未能满足这些程序要求，那么这样的规定可能因程序违法而被视为无效。
法律建议：
- 对于公司而言，如果希望对劳动者的事假进行管理，应当通过合法、合理的规章制度来明确事假的申请流程、审批标准以及事假期间的工资待遇等事项。
- 如果公司确实需要因劳动者事假过多而解除劳动合同，应当确保解除行为符合法律规定的条件，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并依法履行解除程序。
- 对于劳动者而言，如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司单方面依据“全年满12次事假自动解除劳动合同”的规定解除劳动合同，且该规定被认定为无效或违法，那么公司可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
- 同时，劳动者也有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
综上所述，公司规定全年满12次事假自动解除劳动合同是否合法，取决于该规定是否经过合法程序制定、是否违反法律强制性规定以及是否合理公平等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。