关于“劳动法是否规定一年超过120小时事假解除劳动合同”的问题，结论是：我国现行劳动法律法规中，并没有直接规定一年内事假超过120小时就必须解除劳动合同。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 事假的性质与规定：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由工作本身或工作环境引起。
   • 我国劳动法律法规并未对事假的具体时长做出统一规定，而是赋予了用人单位一定的自主权，允许用人单位根据自身情况制定事假管理制度。

2. 用人单位的事假管理制度：

   • 用人单位可以在其规章制度中明确事假的申请条件、审批流程、时长限制以及超过规定时长的处理方式。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了“一年内事假超过120小时将解除劳动合同”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这一规定在用人单位内部是具有法律效力的。

3. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 仅仅因为员工一年内事假超过120小时，并不直接构成解除劳动合同的法定条件。除非这一行为同时满足了用人单位规章制度中规定的解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应当了解并遵守用人单位的事假管理制度，合理规划个人时间，避免因事假过多而影响工作。
   • 对于用人单位而言，应当制定合理的事假管理制度，明确事假的申请、审批和时长限制，并在规章制度中明确超过规定时长的处理方式。同时，用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法定条件，并遵循法定程序。

总结来说，虽然我国劳动法律法规并未直接规定一年内事假超过120小时就必须解除劳动合同，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定。如果员工违反了这一规定，并且该规定符合法律法规的要求，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。因此，在处理此类问题时，建议员工和用人单位都仔细审查并遵守相关的规章制度和法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。