公司提前30天告知辞退，但请假不批，这一行为本身并不直接涉及辞退的合法性，但请假不批可能涉及公司管理合规性问题，且若以此为由阻碍员工离职则可能违法。以下从几个角度详细分析：

1. 辞退的合法性基础

根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司仅以“提前30天告知”为由辞退，但未说明具体辞退理由或未履行法定程序，则可能构成违法辞退，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

2. 请假不批与辞退的关系

• 请假权：员工享有合理的请假权，公司应依法审批。若员工请假符合公司规定（如病假、事假等），公司无正当理由拒绝审批，可能构成对员工权益的侵害。
• 与辞退的关联性：请假不批本身并不直接导致辞退合法或非法。但若公司以“请假不批”为由，阻碍员工正常离职（如拒绝办理离职手续、扣押工资等），则可能构成违法。例如，员工已提前30天书面通知离职，公司虽未批准请假，但不得以此为由拒绝员工离职或扣押工资。

3. 公司可能面临的法律风险

• 违法辞退风险：若公司辞退员工未履行法定程序或未说明具体理由，可能构成违法辞退，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 工资支付风险：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除当日，公司应一次性结清工资。若公司以“请假不批”或“未批准离职”为由拖延支付工资，员工可主张25%的赔偿金，并可能通过劳动监察或仲裁途径维权。
• 行政责任风险：若公司未依法出具离职证明、办理社保转移等手续，可能面临劳动监察部门的责令改正，甚至因延误员工再就业而承担赔偿责任。

4. 员工应对建议

• 保留证据：员工应保留书面辞职通知、请假申请、公司拒绝审批的证据（如邮件、聊天记录等），以备维权之需。
• 依法维权：若公司以“请假不批”为由阻碍离职或扣押工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资及赔偿金等。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以制定合规的维权策略。

5. 公司合规建议

• 明确辞职流程：公司应制定明确的辞职流程，规定员工提前通知的期限、方式及公司审批的时限，避免因流程不清引发纠纷。
• 依法审批请假：公司应依法审批员工的请假申请，不得无正当理由拒绝。若因特殊情况需拒绝，应说明理由并告知员工救济途径。
• 及时办理离职手续：员工提前通知离职后，公司应及时办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明、办理社保转移等，避免因拖延引发法律风险。

总结：公司提前30天告知辞退，但请假不批，这一行为本身不直接决定辞退的合法性。但若公司以此为由阻碍员工离职或扣押工资，则可能构成违法。员工应依法维权，公司应合规管理，以避免法律风险。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。