针对您提出的“合法辞退但没有提前30天通知，第二天就不让上班，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使辞退是合法的，但如果公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前30天以书面形式通知您，那么公司需要承担额外的赔偿责任。具体来说，公司需要额外支付您一个月工资作为“代通知金”。

一、合法辞退但未提前30天通知的赔偿

1. 代通知金：

   • 根据法律规定，若公司存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如您患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等），但未提前30天通知您就进行辞退，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

2. 经济补偿：

   • 除了代通知金外，公司还需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、若辞退行为被认定为违法

如果公司的辞退行为被认定为违法（即不存在上述合法辞退的情形，或辞退程序不合法），那么公司需要承担更严重的赔偿责任。

1. 赔偿金：

   • 公司应支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。赔偿金计算方式为：按照经济补偿标准的两倍计算，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 无需支付代通知金：

   • 在违法辞退的情况下，由于公司已经构成了对劳动者的严重侵害，因此无需再支付代通知金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来证明公司的违法行为和您的损失。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，依法进一步维护自身权益。

四、证据收集

• 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地支持您的主张。

综上所述，如果公司合法辞退您但未提前30天通知，您有权要求公司支付代通知金和经济补偿；如果辞退行为被认定为违法，您则有权要求公司支付双倍经济补偿金的赔偿金。在维权过程中，请务必注意证据的收集和保存，并依法通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。