因为请假被公司辞退是否合理，需视具体情况而定，以下从合理与不合理两方面进行详细分析：

合理的情况

1. 严重违反公司规章制度

   • 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，并且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，例如频繁无故旷工或长期超假不归，给公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合理的。
   • 举例：某公司员工手册明确规定，员工每月累计旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若该员工一个月内连续旷工5天，公司辞退该员工就是符合规定的。

2. 请假影响关键业务或项目进展

   • 在某些特殊情况下，员工的请假可能会对公司的关键业务或重要项目的推进产生不可挽回的影响。如果公司在与员工沟通后，无法找到合适的人员替代其工作，且该员工的工作具有不可替代性，为了保证业务的正常进行和项目的顺利完成，公司可能会选择辞退该员工。
   • 举例：一家软件公司正在进行一个紧急且重要的项目开发，负责核心代码编写的员工突然提出长时间请假，而项目进度已经到了关键阶段，此时公司可能会考虑辞退该员工以避免项目失败带来的巨大损失。

不合理的情况

1. 请假理由正当且符合规定

   • 员工因生病、家庭突发状况等正当理由请假，并按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，公司却以请假为由辞退员工，这是不合理的。
   • 举例：员工因家人突发重病需要照顾，按照公司要求填写了请假申请表，提供了相关的医院证明等材料，公司领导也签字同意了请假，但在员工请假期间，公司以各种借口将其辞退，这种行为显然是不合法的。

2. 存在歧视或报复行为

   • 如果公司是因为员工的性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或者是因为员工之前对公司的一些管理行为提出了异议、进行了举报等原因，而对员工进行打击报复，以请假为借口将其辞退，这种行为不仅不合理，而且是违法的。
   • 举例：女员工因怀孕需要请假产检和休息，公司却以其请假过多为由将其辞退，这就是典型的性别歧视行为，违反了相关法律法规。

法律建议

• 协商解决：当面临因请假被辞退的情况，员工可先与公司协商解决，尝试通过沟通达成和解。
• 投诉与仲裁：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据，如请假申请、医院证明、公司规章制度等，以证明自己的请假行为是正当且符合规定的。

若您遇到因请假被辞退的情况，且认为公司的行为不合理或违法，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。