结论前置：公司因您提前一个月请假一周而要辞退您，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但一般情况下，公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假与辞退的合法性关联
请假制度与辞退的合法性：
- 请假是员工因个人原因（如疾病、家庭事务等）暂时无法工作，向公司提出暂时离开工作岗位的申请。请假本身并不构成公司辞退员工的合法理由，除非请假行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。
- 如果您提前一个月向公司请假一周，且请假理由合理、程序合规，公司无权仅凭此理由辞退您。
公司规章制度与辞退：
- 公司若要在请假问题上辞退员工，必须确保其规章制度中明确规定了请假达到何种程度（如请假天数、请假频率等）可以构成辞退的合法理由，并且这些规定必须符合法律法规的要求。
- 如果公司规章制度中未明确规定请假一周即可辞退，或者规定本身违法（如违反劳动法关于解雇保护的规定），则公司以此为由辞退您将缺乏合法依据。
二、公司可能存在的违法辞退情形
无合法理由辞退：
- 如果公司无法提供合法、合理的辞退理由，仅凭您请假一周就决定辞退您，这很可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退员工，也必须履行法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未履行这些法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
三、您的应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法、合理的理由，或者未履行法定程序，您可以向公司提出异议，并要求公司撤销辞退决定。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、公司辞退通知、工资单等，以证明公司的辞退行为违法。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，公司因您提前一个月请假一周而要辞退您，这一行为在一般情况下可能缺乏合法依据。如果您遇到此类情况，建议先与公司沟通了解具体原因和依据，如果无法解决，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。