员工因开庭请假而被公司辞退，其合法性需视具体情况而定。以下从合法与不合法两种情况进行分析：
合法的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定了请假的流程、次数、时长等限制条件，并且员工在入职时已经明确知晓并签署了相关文件，但员工仍然故意违反这些规定，例如未经批准擅自离岗去开庭（若开庭并非法定必须本人出席且未提前与公司沟通好请假事宜），或者超期休假且无合理说明或拒不返岗，给公司的正常运营造成了严重影响，那么公司依据规章制度辞退员工是合法的。
- 例如，某公司员工手册明确规定，员工每月累计旷工超过3天视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。若该员工因开庭未经批准擅自离岗，导致旷工超过3天，公司辞退该员工就是符合规定的。
员工请假对公司造成重大损害：
- 在某些特殊情况下，员工的请假（包括因开庭请假）可能会对公司的关键业务或重要项目的推进产生不可挽回的影响。如果公司在与员工沟通后，无法找到合适的人员替代其工作，且该员工的工作具有不可替代性，为了保证业务的正常进行和项目的顺利完成，公司可能会选择辞退该员工。但这种情况较为特殊，且公司需要承担较高的举证责任，证明员工的请假行为确实对公司造成了重大损害。
- 比如，一家软件公司正在进行一个紧急且重要的项目开发，负责核心代码编写的员工突然提出因开庭需要请假，而项目进度已经到了关键阶段，且该员工的工作无法在短时间内由他人替代，此时公司可能会考虑辞退该员工以避免项目失败带来的巨大损失。但如前所述，公司需充分证明这一点。
不合法的情况
员工请假理由正当且符合规定：
- 员工因开庭（如作为当事人、证人等必须出庭的情况）请假，并按照公司的请假流程提前提交了申请，获得了批准或者按照规定履行了相应的手续，公司却以请假为由辞退员工，这是不合理的，也是违法的。
- 例如，员工因作为民事诉讼的当事人必须出庭而请假，按照公司要求填写了请假申请表，提供了法院的传票等材料，公司领导也签字同意了请假，但在员工请假期间，公司以各种借口将其辞退，这种行为显然是不合法的。
公司存在歧视或报复行为：
- 如果公司是因为员工的性别、种族、宗教信仰、政治观点等因素，或者是因为员工之前对公司的一些管理行为提出了异议、进行了举报等原因，而对员工进行打击报复，以请假为借口将其辞退，这种行为不仅不合理，而且是违法的。
- 比如，员工因对公司某项政策提出异议而被公司记恨，后该员工因开庭请假，公司便以此为由将其辞退，这就是典型的报复行为，违反了相关法律法规。
法律依据与争议解决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定了特定情形下用人单位不得解除劳动合同，包括员工在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，虽然未直接提及开庭请假，但若开庭请假符合休息休假的合理范畴，且未对公司造成重大损害，公司不得随意解除劳动合同。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，但这些情形需公司充分举证。
争议解决：
- 如果员工认为自己在请假期间被辞退是不合法的，可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的权益。具体可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行操作，即先向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工因开庭请假而被公司辞退的合法性取决于请假行为的合规性、公司规章制度的合理性以及辞退行为是否符合法律规定。若员工请假符合规定且未对公司造成重大损害，则被辞退通常不合法；反之，则可能合法。员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。