针对您在工厂工作了六年，放假两个月后突然得知工厂不再运营，老板需要赔偿的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工厂因不再运营而解除与您的劳动合同，属于用人单位单方面解除劳动合同的情形，您有权要求老板支付经济补偿金。

2. 法律背景与经济补偿金计算：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：您在工厂工作了六年，因此经济补偿金应为六个月的工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（年）。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，我们假设您的月平均工资未超过此标准。

3. 额外考虑因素：

   • 放假期间的工资：如果工厂在放假期间未支付您工资，您还有权要求工厂支付放假期间的工资。但这一点需根据您与工厂签订的劳动合同以及工厂的具体规定来确定。
   • 未提前通知的赔偿：如果工厂未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求工厂额外支付一个月工资作为赔偿。

4. 法律建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金及其他可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金及其他赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、放假通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综上所述，您有权要求老板支付经济补偿金，并可能根据具体情况要求支付放假期间的工资或未提前通知的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。