结论：厂里在员工自动离职后扣走一半以前上班天数的工资，这种做法通常是不合法的。员工有权要求厂里支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，厂里就应当支付相应的工资，不得无故克扣。

2. 自动离职与工资支付：

   • 员工自动离职，虽然可能违反了劳动合同或厂里的规章制度，但这并不构成厂里克扣工资的理由。除非劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则厂里无权因员工自动离职而克扣其工资。

3. 克扣工资的合法性：

   • 厂里扣走一半工资的行为，很可能违反了上述工资支付义务的规定。除非厂里能证明员工自动离职给其造成了实际损失，且该损失与员工工资相当，但即便如此，厂里也需要通过合法途径（如提起民事诉讼）来主张赔偿，而不是直接克扣工资。

建议与行动：

1. 与厂里协商：

   • 首先，员工可以尝试与厂里进行协商，要求支付全额工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求和厂里的违法行为。

注意事项：

• 在整个过程中，员工应当保留好与厂里的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。