结论前置：员工不请假就擅自离岗，厂里不能因此直接不给工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与是否请假无直接关联，但擅自离岗可能违反公司规章制度，公司可依据规定进行相应处理，不过这并不影响员工获得已提供劳动部分的工资。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司必须按时足额支付，不得因员工未请假等非法定原因而拒绝支付。

2. 擅自离岗的法律后果：

   • 员工擅自离岗，即未经公司批准而擅自离开工作岗位，这可能违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 如果员工的擅自离岗行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。但这一处理并不影响员工已提供劳动部分应得的工资。

3. 公司应如何处理：

   • 公司应首先核实员工擅自离岗的事实，并依据公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款（需符合法律法规规定，不得过度处罚）、解除劳动合同等。但处理过程中，公司必须确保员工的工资不受影响，即已提供劳动部分的工资必须按时足额支付。
   • 如果公司因员工擅自离岗而拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工擅自离岗导致公司遭受损失，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 要求员工赔偿损失。但这一赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能因要求赔偿而拒绝支付工资。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司规章制度，如需请假应提前办理请假手续，避免擅自离岗带来的不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确请假流程、擅自离岗的处理措施等，并在处理员工擅自离岗问题时，确保员工的工资不受影响，依法维护自身权益。

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