结论前置：员工因有事请假而厂里不给批的情况，员工有权通过合法途径维护自己的权益。具体做法包括与厂方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 员工请假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括因个人事务需要请假的情况。厂方应当尊重并合理处理员工的请假申请。

2. 厂方拒绝请假的可能原因及应对：

   • 原因：厂方可能因生产任务紧张、人员安排困难等原因拒绝员工的请假申请。但这些原因并不能成为剥夺员工请假权利的合法依据。
   • 应对：
     • 协商：员工可以首先尝试与厂方进行协商，说明请假的事由和紧迫性，争取厂方的理解和支持。
     • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂方拒绝请假的情况，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
     • 仲裁：在投诉无果或情况较为严重的情况下，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果厂方无正当理由拒绝员工的请假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。根据相关法律规定，员工有权要求厂方支付加班费（如果因厂方原因导致员工无法休假而加班）、赔偿损失等。
   • 同时，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会在查明事实后，也可能对厂方进行处罚或要求其改正违法行为。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：员工在请假过程中应保留好相关证据，如请假条、与厂方的沟通记录等，以便在需要时证明自己的请假申请和厂方的拒绝行为。
   • 及时行动：员工在发现厂方拒绝请假后，应及时采取行动维护自己的权益，避免因拖延而错过维权时机。
   • 合法维权：员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。

举例说明： 假设某员工因家中突发急事需要请假三天，但厂方以生产任务紧张为由拒绝批准。此时，员工可以先与厂方进行协商，说明家中急事的紧迫性。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交请假条和与厂方的沟通记录作为证据。劳动监察部门在调查后，如果认定厂方存在违法行为，可能会对厂方进行处罚并要求其批准员工的请假申请。如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总结与引导： 员工因有事请假而厂里不给批的情况并不少见，但员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。