结论前置：针对您在工厂上班时原定每月休息两天却实际只休息一天的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与工厂管理层进行友好协商，明确表达您对于休息时间的诉求，并引用劳动合同或工厂规章制度中关于休息时间的规定作为依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、补休或支付加班费等。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明工厂未按照约定提供足够的休息时间。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工厂进行处罚，同时要求工厂纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，工厂需按照裁决结果执行，如支付加班费、补休等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并委托专业律师进行代理，以确保您的权益得到充分维护。
   • 法院将依法进行审理并作出判决，判决具有法律效力，工厂需按照判决结果执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分维护。