核心要点：工厂一个月只休息2天，晚上不加班请假还遭管理教训。

澄清意图：用户可能想了解工厂这样的工作安排是否合法，以及面对管理不当行为应如何应对。

核心前提：用户处于一个工作时间安排较为苛刻，且请假可能受到不公正对待的工作环境中。

针对您的情况，我有以下几点分析和建议：

1. 关于工作时间安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。您提到的工厂一个月只休息2天，显然违反了这一规定，属于超时加班。
   • 如果工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但这也必须保证劳动者有足够的休息时间，且加班应支付相应的加班费。

2. 关于请假与管理的态度：

   • 劳动者有权根据自己的身体状况、家庭情况或其他合理原因请假。管理不应因员工请假而对其进行不当的教训或处罚。
   • 如果管理因员工请假而采取不当行为，如辱骂、威胁或扣减工资等，这可能构成对员工权益的侵犯。

3. 应对建议：

   • 首先，您可以尝试与工厂管理层进行沟通，表达您对工作时间安排和请假问题的关切，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂的超时加班和不当管理行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 同时，您也可以考虑收集相关证据，如工作记录、请假单、与管理层的沟通记录等，以备不时之需。如果未来需要采取法律手段维护自己的权益，这些证据将起到关键作用。

4. 法律途径：

   • 如果工厂的行为严重侵犯了您的合法权益，且通过其他途径无法解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

面对这样的情况，您不必过于担忧或忍气吞声。法律是保护劳动者权益的有力武器，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。