结论：领导将您提前请假但未获批准的休息日认定为旷工，这一做法是否合法需分情况讨论，关键在于公司规章制度、劳动合同的约定以及您请假的事由是否符合法律规定。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定，且不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或告知。
- 若公司规章制度中明确规定了休息日、请假流程及旷工的定义，且该制度合法有效，则需按照制度执行。但制度内容不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者法定的休息权。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中约定了每月休息天数、请假方式及旷工处理条款，双方应按合同履行。
- 若合同约定与规章制度冲突，一般以有利于劳动者的原则处理，但需结合具体情况判断。
二、您请假的事由与合法性
法定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司安排每月仅休息两天，需确保符合法定工作时间和休息休假规定。若休息日少于法定标准，您有权要求补休或支付加班费。
- 若您请假的是法定休息日（如周末），且公司未安排补休或支付加班费，您有权拒绝加班并享受休息。此时领导认定为旷工可能违法。
事假与病假：
- 若您因个人事务或疾病需要请假，需按照公司规定提前申请。事假通常无薪，病假需提供医疗证明。若您符合请假条件且流程合规，领导无正当理由拒绝并认定为旷工，可能侵犯您的合法权益。
- 若您未按规定流程请假或请假事由不成立（如虚构事由），领导认定为旷工可能合法。
三、旷工的认定与后果
旷工认定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。若您已提前请假且事由合法，领导认定为旷工需有充分证据支持（如您未履行请假手续、请假事由不成立等）。
旷工后果：
- 根据公司规章制度，旷工可能面临警告、扣薪、解除劳动合同等后果。但用人单位行使管理权需合理、合法，不得滥用权利损害劳动者权益。
- 若领导无正当理由认定您旷工并采取处罚措施，您可依法维权。
四、建议与行动
核查规章制度与合同：
- 仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解休息日、请假流程及旷工处理条款。
收集证据：
- 保留请假申请记录、领导回复、工作安排等证据，以证明您已履行请假手续且事由合法。
沟通协商：
- 与领导或人力资源部门沟通，说明情况并提供证据，争取合理解决。
依法维权：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
示例：假设您因家庭紧急事务需请假一天，已按公司规定提前提交请假申请并说明事由，但领导未批准并认定为旷工。此时您可收集请假申请记录、家庭紧急事务证明等证据，与领导沟通或依法维权。
最后，劳动关系中双方应遵循合法、公平、诚实信用的原则。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律建议。