提前请假是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
请假流程与规章制度：
- 如果公司有明确的请假流程和规章制度，并且你按照这些规定提前提交了请假申请，且得到了上级或相关部门的批准，那么你的请假就是合法的，不应被视为旷工。
- 相反，如果你没有按照公司规定的流程请假，或者请假申请未被批准而擅自离岗，那么这种情况很可能被视为旷工。
请假理由与合理性：
- 请假的理由也是判断是否算旷工的重要因素。如果你的请假理由是合理的，如生病、家庭紧急事务等，并且你提供了相应的证明材料，那么公司通常会给予理解和批准。
- 如果请假理由不充分或无法提供证明材料，公司可能会拒绝你的请假申请，此时如果你仍然离岗，就可能被视为旷工。
公司文化与实际操作：
- 不同的公司有不同的文化和实际操作方式。有些公司可能更加灵活，对员工的请假申请给予更多的理解和支持；而有些公司则可能更加严格，对请假流程有严格的规定和执行标准。
- 因此，即使你提前请假，也需要了解并适应公司的文化和实际操作方式，以避免不必要的误解和纠纷。
建议：
- 在请假前，务必了解公司的请假流程和规章制度，并按照规定提交请假申请。
- 如果请假理由需要证明材料，如病假条、家庭紧急事务证明等，务必提前准备好并提交给公司。
- 如果请假申请未被批准或存在疑问，及时与上级或相关部门沟通，寻求解决方案。
- 如果遇到公司不合理的处理或纠纷，可以保留相关证据并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，郎文静律师，就擅长处理劳动工伤等法律问题，有问题可以直接向我咨询）。
总之，提前请假是否算旷工取决于多种因素，包括请假流程、规章制度、请假理由的合理性以及公司文化和实际操作方式等。因此，在请假前务必了解清楚相关规定并按照要求操作，以避免不必要的麻烦和纠纷。