若事先声明请假但未获高层同意，一般情况下应视为旷工，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定，员工请假需经特定层级（如高层）批准，且未获批准擅自离岗视为旷工，则在此情况下，员工未获高层同意的请假应被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度合法且已向员工公示，员工应遵守。
规章制度未明确规定或规定模糊：
- 若公司规章制度未明确规定请假需经高层批准，或规定较为模糊，则员工事先声明请假但未获高层同意的情况，可能不直接构成旷工。此时，需结合公司惯例、员工手册或其他相关文件进行判断。
二、从实际操作与沟通角度
员工已尽到告知义务：
- 若员工已事先向直属上级或相关部门声明请假，并说明了请假原因、时间等，但未获高层同意，这表明员工已尽到告知义务。然而，未获批准仍擅自离岗，可能违反公司规定，但具体是否构成旷工，还需看公司对此类情况的处理方式。
沟通不畅或误解：
- 在实际操作中，可能存在沟通不畅或误解的情况。例如，员工可能认为已获得批准，但实际上高层并未同意；或高层因故未及时回复，导致员工误以为已获批准。在此类情况下，应首先尝试通过沟通解决问题，而非直接认定为旷工。
三、从法律后果角度
旷工的法律后果：
- 若被认定为旷工，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，公司甚至可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
员工权益保护：
- 员工在认为自身权益受到侵害时，有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
建议与措施
提前了解并遵守公司规章制度：
- 员工在入职前应详细了解公司的规章制度，特别是关于请假、旷工等方面的规定，确保自己的行为符合公司要求。
加强沟通与确认：
- 在请假前，员工应与直属上级或相关部门进行充分沟通，明确请假事宜，并确认是否获得批准。在未获明确答复前，不建议擅自离岗。
保留证据：
- 员工在请假过程中，应保留相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 若员工认为自身权益受到侵害，或对公司处理结果有异议，应及时咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。