结论前置：员工请假没有批准是否算旷工，需结合具体情况判断。若员工未遵循公司规定的请假流程、缺乏合理理由，或未经批准擅自离岗，则可能构成旷工；但在紧急情况下、公司批准程序不合理，或员工依法享有休假权利时，即使老板不批准，也不应认定为旷工。
详细分析：
可能构成旷工的情况：
- 未遵循请假流程：如果公司有明确的请假流程，如需提前提交书面申请、经过特定审批等，而员工未按照这些流程操作，直接缺勤，那么这种行为很可能被视为旷工。例如，员工仅通过口头方式请假，未提交书面申请，且未经上级批准即擅自离岗。
- 缺乏合理理由：员工提出的请假理由应合理且正当。如果员工在公司业务繁忙时期，以非紧急或非必要的理由请假，且未经批准即擅自离岗，这种行为也可能被认定为旷工。
- 未经批准擅自离岗：在正常情况下，员工应获得上级或公司的批准后方可休假。如果员工未经批准即不上班，公司有权将其视为旷工，并可能依据公司规章制度采取相应措施。
不应认定为旷工的情况：
- 紧急情况：如果员工遇到突发紧急情况，如突发疾病、直系亲属重病需紧急陪护等，无法按正常流程提前请假，但事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断书、病历等），即使当时未获得批准，一般也不应认定为旷工。
- 公司批准程序不合理：如果公司的请假批准制度存在明显不合理之处，如审批流程过于繁琐、审批时间过长，或者上级滥用审批权，无正当理由拒绝员工合理请假申请，员工为维护自身合法权益而未上班，这种情况通常不应认定为旷工。
- 法律赋予的休假权利：员工依法享有法定的休假权利，如年休假、产假、婚假、丧假等。只要员工按规定履行了告知或申请程序，即使上级或公司不批准，也不能认定为旷工。例如，员工按法律规定和公司要求提前申请年休假，并提交了书面申请，但上级无正当理由不批准，员工正常休假不应被视为旷工。
建议与行动指南：
对员工而言：
- 在请假前，务必仔细了解并遵循公司的请假流程，确保请假理由合理且正当。
- 与上级或公司保持良好沟通，及时解释情况并寻求解决方案。如果遇到公司批准程序不合理或权益受损的情况，可以保留相关证据，如请假申请记录、沟通截图等，以便后续维权。
对公司而言：
- 应制定明确、合理的请假制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在审批请假申请时，应公正、及时，避免无正当理由拒绝员工合理请假申请。
- 如果员工因紧急情况或法律赋予的休假权利而缺勤，公司应给予理解和支持，避免简单认定为旷工。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动者也享有休息休假的权利。
- 用人单位通常制定规章制度明确请假程序和审批权限，员工应遵守这些规定。但规章制度不得违反法律法规，且应通过民主程序制定并公示。
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