结论：不提前请假是否算旷工以及旷工是否直接对应500元的处罚，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假流程、旷工的定义以及旷工的处罚措施。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了不提前请假即视为旷工，并且旷工一天将处罚500元，那么在这种情况下，不提前请假确实可能面临500元的处罚。
   • 但同时，这些规章制度或劳动合同也必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，处罚措施不能过于严厉，不能违反劳动法的相关规定。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。但旷工的认定并非仅凭不提前请假这一行为，还需要考虑员工缺勤的原因、是否尝试过请假、公司是否给予了合理的请假机会等因素。
   • 如果员工因突发情况无法提前请假，但事后及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司可能不会将其认定为旷工。

3. 处罚的合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了旷工的处罚措施，这些措施也必须合理且合法。处罚措施应当与旷工的严重程度相匹配，不能过于严厉或不合理。
   • 如果公司对旷工的处罚过于严厉，如旷工一天就处罚500元，而员工的日工资远低于这个数额，那么这种处罚可能被视为不合理或违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律法规的遵循：

   • 公司在制定规章制度和劳动合同时，必须遵循国家法律法规的规定。例如，《劳动法》等相关法律法规对员工的权益保护、请假制度、旷工处理等方面都有明确规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同违反了国家法律法规的规定，那么这些规定将被视为无效，公司不能依据这些规定对员工进行处罚。

建议：

• 如果你面临不提前请假被认定为旷工并面临处罚的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

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