结论前置：请假未获批准是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的旷工认定
规章制度明确且合法：
- 若用人单位有明确合理的请假审批制度，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工请假需遵循相应的程序和要求。
- 员工请假不符合制度规定，如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。若企业规章制度明确规定了请假流程，员工未按流程操作可能构成违纪。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司处理方式：
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
二、特殊情况下的非旷工认定
不可抗力因素：
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
紧急且合理的情况：
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
法定假期：
- 对于病假、婚假、产假、丧假等法定假期，员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若用人单位无故不批，员工缺勤不应视为旷工。
三、公司规章制度的重要性及审查
规章制度的重要性：
- 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
规章制度的合法性审查：
- 规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。
- 审查要点：检查规章制度是否通过民主程序制定、是否公示、内容是否合法合理等。
四、员工应对策略
遵守规章制度：
- 员工应仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制，并严格遵守。
保留证据：
- 在请假时，员工应尽量通过书面形式（如邮件、短信、微信等）向上级或人事部门提出申请，并保留好相关证据。
- 若因特殊情况无法提前请假，员工应在事后及时向单位说明情况并提供相关证明。
沟通协商：
- 若请假未获批准，员工可与上级或人事部门沟通协商，寻求共识和解决方案。
五、法律建议
完善规章制度：
- 用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。
加强沟通与管理：
- 用人单位应与员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。
依法处理争议：
- 若员工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。
总结：请假未获批准是否算旷工，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。员工应遵守公司规章制度，合理安排请假事宜；同时，公司也应考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。若您在此方面遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。