若公司规章制度未明确规定请假需提前特定天数通知，且您已提前说明请假事宜，则公司一般不应按旷工处理。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度明确：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和时间要求，比如“请事假需提前X天申请”，并且这些规定已经向员工进行了公示和说明，那么员工应当遵守这些规定。
- 在这种情况下，如果您仅提前一天请假，而公司规章制度要求提前更长时间申请，那么公司可能会根据规章制度将您视为旷工。
规章制度不明确：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体时间要求，或者规定不够明确、合理，那么公司一般不能仅凭您提前一天请假就认定您为旷工。
- 在这种情况下，您有权要求公司说明认定旷工的依据，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、请假流程的角度
- 除了考虑公司规章制度外，还需要看您是否按照公司规定的请假流程进行了申请。
- 如果您已经按照公司规定的流程（如填写请假单、提交给上级审批等）进行了请假申请，并且已经提前说明了请假事宜，那么公司一般不应按旷工处理。
- 如果您没有按照公司规定的流程进行请假申请，或者请假流程不符合公司要求，那么公司可能会根据实际情况将您视为旷工。
三、实际情况的角度
- 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，您可能无法提前很长时间请假。
- 在这种情况下，如果您能够提供相应的证明（如医院诊断证明、紧急事务的相关证据等），来证明请假的必要性和紧迫性，那么公司一般不应按旷工处理。
- 如果公司无视您的实际情况和证明，直接认定您为旷工，那么您可以通过合法途径维护自己的权益。
四、法律建议
与公司沟通：
- 如果您认为公司认定您为旷工的决定不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明认定旷工的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正错误的认定。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，要求公司恢复您应有的权益，如撤销旷工认定、补发相应工资等。
举例说明：假设您因家庭紧急事务需要请假一天，但公司规章制度中并未明确规定请假的具体时间要求。您已经提前一天向公司说明了请假事宜，并按照公司规定的流程进行了请假申请。然而，公司仍然以您未提前足够时间请假为由认定您为旷工。在这种情况下，您可以与公司沟通协商，要求公司说明认定旷工的依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，是否构成旷工需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。