您的情况可能涉及公司违法解除劳动合同的问题，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。具体分析如下：
一、公司开除行为的合法性分析
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要审查公司的规章制度以及劳动合同中是否明确规定了旷工两天即可开除的条款。
- 如果规章制度或劳动合同中有此规定，并且该规章制度的制定及宣贯程序合法，那么公司开除您可能有一定的法律依据。
- 但如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规章制度的制定及宣贯程序存在瑕疵，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故解除劳动合同。
- 旷工行为虽然违反了劳动纪律，但用人单位在处理时应当遵循合法、公正、合理的原则。
- 直接开除可能构成对劳动者权益的侵害，特别是当旷工行为并未造成严重后果或公司未采取其他合理措施进行纠正时。
二、您的应对策略
收集证据：
- 收集与公司沟通的记录，包括请假申请、公司拒绝的记录、开除通知等。
- 收集公司规章制度、劳动合同等相关文件。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司的开除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要阐述公司的开除行为违法的事实和理由，并提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您将有机会进一步阐述自己的主张，并接受法院的公正裁决。
三、法律建议
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。
- 咨询专业律师：虽然我是郭永军律师，但在此类情况下，您仍然可以咨询更多专业律师以获取更全面的法律意见。不过，您也可以直接向我咨询，我将在我的专业领域内为您提供最准确的法律建议。
- 积极维权：如果公司的开除行为确实违法，不要害怕维权。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利。
综上所述，您的情况可能涉及公司违法解除劳动合同的问题。建议您收集相关证据，积极申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。