结论前置：在您符合调休假条件且已依法提出申请的情况下，领导无正当理由恶意不批，您在此期间休假不应被认定为旷工。若沟通协商无果，您可通过内部反映、投诉举报等途径来维护自己的权益。接下来，我将从法律规定、应对措施以及可能的法律后果等角度为您详细分析。
一、调休假的法律规定
虽然直接针对调休假的具体法规可能因单位内部规定或劳动合同的约定而有所不同，但一般来说，调休假是员工因工作需要而放弃的休息日，单位应在合理范围内予以安排补休。若单位无正当理由拒绝员工的调休假申请，可能涉及侵犯员工的合法权益。
二、应对措施
沟通协商：
- 首先，您可以与领导进行友好沟通，解释您需要调休假的原因，并期望得到领导的理解和批准。
- 在沟通过程中，您可以提醒领导关于调休假的相关规定或劳动合同中的约定，以增强说服力。
内部反映：
- 若与领导沟通无果，您可以向单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求内部解决。
- 在反映时，建议您提供详细的证据材料，如调休假申请记录、与领导的沟通记录等，以支持您的主张。
提供解决方案：
- 为了减少对工作的影响，您可以提出提前完成工作、交接工作给同事或远程办公等解决方案，以展示您的责任心和合作态度。
投诉举报：
- 若内部途径无法解决您的问题，您可以向当地劳动行政部门投诉或举报，要求单位合理安排调休假或给予相应补偿。
三、不批调休假是否算旷工的问题
一般情况：
- 若您符合调休假条件，且已依法依规提出了调休假申请，用人单位无正当理由不批准，您在调休假期间休假不应被认定为旷工。
- 因为调休假是您应得的权益，单位应予以保障。若单位恶意不批，并以此为由认定您旷工，可能涉及违法。
特殊情况：
- 若因单位生产、工作特殊情况，确实无法安排您调休假，并已征得您同意等合理情况下不批准调休假，您强行休假可能会被认定为旷工。
- 但即便是特殊情况，单位也应在后续合理安排您补休或给予相应补偿，以维护您的合法权益。
四、法律建议与可能后果
- 法律建议：在申请调休假时，建议您确保自己符合单位规定或劳动合同中的条件，并尽量提前与领导沟通协商，提供合理的休假计划和解决方案。
- 可能后果：若单位恶意不批调休假，并以此为由认定您旷工，您可能面临工资扣减、纪律处分等不利后果。但您有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后，我希望您能够通过合法途径维护自己的权益，同时也希望单位能够遵守法律规定，妥善处理调休假问题，以维护和谐的劳动关系。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。