针对你提出的问题，即厂里上班老板说放几天假但一个月了还不叫干活老是让等几天的情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确劳动关系与合同内容：

   • 首先，你需要确认自己与工厂之间是否存在书面的劳动合同，以及合同中是否明确规定了工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
   • 如果合同中有明确规定，而工厂的行为违反了合同约定，那么你有权依据合同要求工厂履行义务或承担违约责任。

2. 分析工厂行为的可能原因：

   • 工厂可能因经营困难、订单减少等原因暂时停工，但未及时与员工沟通或未按照法律规定支付停工期间的工资。
   • 也可能是工厂管理混乱，导致工作安排不当，员工长时间等待无果。
   • 还有一种可能是工厂试图通过这种方式迫使员工主动离职，以避免支付经济补偿。

3. 法律权利与应对措施：

   • 要求支付工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成的停工，工厂应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。如果工厂未支付，你有权要求其支付。
   • 解除劳动合同并主张经济补偿：如果工厂长时间不安排工作且不支付工资，你可以视为工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件，有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 投诉与举报：如果工厂的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层进行沟通，了解停工的具体原因和预计的复工时间，同时要求工厂按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 及时行动：如果工厂长时间不安排工作且不支付工资，不要拖延时间，应及时采取法律措施维护自己的权益。

总结来说，面对工厂长时间不安排工作且不支付工资的情况，你有权要求工厂支付工资或生活费，并有权解除劳动合同并主张经济补偿。如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中，注意收集相关证据并及时行动，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。