针对您描述的情况，首先明确结论：厂里频繁放假且偶尔通知上班未去被认定为旷工，这一认定是否合理需根据具体情况判断，但您有权对不合理的旷工认定进行申诉或采取法律手段维护权益。

一、旷工认定的基本条件

旷工通常指的是员工无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点出勤工作。在您的情况下，若厂里频繁放假，且仅偶尔通知上班，而您因未接到通知或认为放假期间无需出勤而未去，这并不直接等同于旷工。关键在于：

1. 通知的有效性：厂里是否以合理方式（如书面通知、短信、邮件等）明确告知了您上班的具体时间、地点及要求。若通知方式不当或未有效送达，您未出勤不应被认定为旷工。

2. 放假的性质：若放假是厂里因生产需要、节假日安排或其他合理原因决定的，且已提前告知员工，那么放假期间员工无需出勤。若放假后突然要求上班而未给予合理准备时间，员工未出勤也不应直接视为旷工。

二、您的权益与应对措施

1. 核实旷工认定的依据：

   • 要求厂里提供认定您旷工的具体证据，如考勤记录、通知记录等。
   • 检查这些证据是否真实、完整，是否符合法律规定的程序要求。

2. 与厂里沟通协商：

   • 若认为旷工认定不合理，可与厂里人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提供相关证据。
   • 尝试通过协商达成一致，如撤销旷工认定、补发工资等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若沟通无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销不合理的旷工认定并赔偿因此造成的损失。
   • 若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律背景与建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应依法制定规章制度，保障员工的合法权益。旷工的认定应基于合理、公正的原则，不得随意扩大解释或滥用。
• 建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如通知记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。同时，保持冷静、理性的态度，通过合法途径解决问题。

最后，若您在此过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，提供更为详细、专业的法律建议。