针对您提出的“厂里叫我下班休息，莫名其妙又给我打旷工”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实事实情况：

   • 首先，您需要核实厂里是否确实通知了您下班休息，并且是否有明确的书面或口头通知作为证据。
   • 其次，确认厂里将您标记为旷工的依据是什么，是否有相关的考勤记录或规章制度作为支撑。

2. 分析厂里行为：

   • 如果厂里确实通知了您下班休息，但后来又无故将您标记为旷工，这可能构成对您的误解或不当处理。
   • 厂里的行为可能违反了劳动法律法规中关于员工工作时间、休息休假以及考勤管理的规定。

3. 法律建议：

   • 与厂里沟通：首先，您可以尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求他们更正考勤记录。在沟通时，保持冷静和理性，提供相关证据以支持您的说法。
   • 查阅规章制度：仔细查阅厂里的规章制度，特别是关于考勤管理、工作时间和休息休假的部分，确认厂里的行为是否违反了这些规定。
   • 申请劳动仲裁：如果与厂里的沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求，如考勤记录、通知下班休息的证据等。
   • 寻求法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里的行为确实违反了劳动法律法规，并且您通过劳动仲裁或诉讼等途径维护了自己的权益，厂里可能需要承担相应的法律责任，如更正考勤记录、支付因旷工标记而产生的工资损失等。
   • 同时，您也有权要求厂里对您的误解或不当处理进行道歉和赔偿（如果适用）。

5. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题的过程中，保持与厂里的良好沟通，并尽量通过协商解决争议。
   • 如果协商无果，及时采取法律手段维护自己的权益。
   • 在整个过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。

总之，面对厂里无故将您标记为旷工的情况，您需要核实事实情况、分析厂里行为、采取法律建议并考虑可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。