针对您提出的“在工厂打我旷工怎么处理”的问题，我会从法律和工厂规章制度的双重角度为您详细解答。

首先，我们需要明确旷工的定义：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于工厂而言，处理旷工行为通常会依据其依法制定的规章制度，并且这些制度需要符合法律法规的规定，同时向员工进行公示。

接下来，工厂处理旷工行为的一般方式有以下几种：

1. 警告批评：

   • 对于初次旷工或旷工时间较短的员工，工厂可能会给予口头或书面警告，指出其行为的不当性，并要求其改正。这是一种较为温和的处理方式，旨在提醒员工遵守规章制度。

2. 扣减工资：

   • 如果员工旷工，工厂可以按照规章制度，按旷工天数扣减相应工资。但需要注意的是，扣减比例需合理，通常不得超过法律规定的限度（如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），以保障员工的基本生活。

3. 解除劳动合同：

   • 如果员工旷工达到一定天数，严重违反了工厂的规章制度，工厂可以依法解除与该员工的劳动合同。例如，连续旷工超过一定天数或者累计旷工达到规定天数等。这种情况下，工厂需要确保其规章制度已经公示或告知劳动者，并且解除劳动合同的原因需要告知工会。

此外，如果员工的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂还可以要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以根据劳动合同的约定，通过扣除工资的方式进行，但同样需要遵守法律规定的扣除比例限制。

在处理旷工行为时，工厂应遵循合法、合理、公平的原则，充分保障员工的知情权和申辩权。同时，处罚过程及结果应做好记录，以备后续可能出现的争议或纠纷处理之需。

最后，我想强调的是，作为员工，我们应该遵守工厂的规章制度，按时出勤，如有特殊情况需要请假，应提前按照规定的流程进行申请。如果因为不可抗力等合理原因无法按时出勤，也应及时与工厂沟通，说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。