针对您上午上班，下午被组长告知休息却计为旷工的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，需要我们从多个角度来分析和处理。
首先，我们要明确的是，公司对员工的考勤管理应当遵循公平、公正、合理的原则。如果公司的考勤管理制度中明确规定了何种情况构成旷工，并且这些规定是合法且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守。然而，从您描述的情况来看，组长在未提前通知或未按照公司规定程序操作的情况下，直接将您下午的休息计为旷工，这显然是不合理的。
接下来，我们分析一下这种情况可能涉及的法律问题：
公司规章制度的合理性：根据劳动法及相关规定，公司的规章制度应当合理且不得违反法律法规。如果公司的考勤管理制度中存在不合理或违法的条款，如“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工”等扩大劳动者违纪情节的规定，这些条款可能被视为无效。
证据的有效性：在处理劳动争议时，证据的有效性至关重要。如果公司无法提供充分、有效的证据证明您旷工，如考勤记录未经您签字确认等，那么公司以旷工为由对您进行处理就可能缺乏事实依据。
公司的解雇权：即使公司认为您旷工，也必须依据法律规定和公司规章制度来行使解雇权。如果公司未按照法定程序操作或解雇理由不成立，那么公司的解雇行为就可能被视为违法。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与组长或人力资源部门进行沟通，了解为何将您下午的休息计为旷工，并要求公司按照规定程序进行更正。
查看公司规章制度：仔细阅读公司的考勤管理制度和其他相关规章制度，了解公司对旷工的定义和处罚措施。如果发现公司的规定存在不合理或违法之处，您可以向公司提出异议。
保留证据：保留好与公司的沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果公司拒绝更正或您认为公司的处理行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司对员工的考勤管理应当遵循公平、公正、合理的原则，并且必须依据法律规定和公司规章制度来行使管理权。如果公司未按照法定程序操作或处理行为不合理，您有权维护自己的合法权益。