针对你提出的“让我下班然后又报旷工”这一问题，我理解你可能遇到了公司管理上的不规范行为或者误解。以下是对此情况的分析和建议：

1. 明确情况：

   • 首先，你需要确认公司是否真的在你下班后又将你记为旷工。这可能是一个误会，比如考勤系统出错、沟通不畅或人为操作失误。
   • 如果确实存在这样的情况，你需要保留相关证据，如考勤记录、通讯记录等，以便后续维权。

2. 沟通解决：

   • 建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解旷工记录的具体原因，并尝试解释你的情况。
   • 如果沟通无果，或者公司拒绝更正错误，你可以考虑进一步采取法律措施。

3. 法律途径：

   • 如果公司的行为构成了对你的不公正对待，比如无故克扣工资、解除劳动关系等，你可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
   • 在此过程中，你可能需要申请劳动仲裁或提起诉讼。这时，你之前保留的证据就显得尤为重要。

4. 预防建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议你与公司明确考勤制度和工作流程，确保双方对上下班时间、请假流程等有清晰的了解。
   • 同时，保持与人力资源部门的良好沟通，及时反馈任何可能的问题或误解。

总之，面对公司的不规范行为或误解，你应该积极维护自己的权益。通过沟通、保留证据和必要时采取法律措施，你可以有效地应对这种情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。