结论：老板让您等了一个月也不安排上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括工资支付、劳动合同的履行与变更、以及可能的解雇风险等。下面我将从这几个方面为您详细分析。
工资支付问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。即使劳动者因用人单位原因未能实际提供劳动，如待岗、停工等，用人单位也需按照一定标准支付生活费或工资（具体标准可能因地区和政策而异）。
- 建议：您可以先与老板沟通，了解不安排上班的具体原因，并要求按照法律规定支付工资或生活费。如果老板拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同的履行与变更：
- 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
- 分析：老板让您等一个月不安排上班，可能构成对劳动合同的实质性变更。如果这种变更未经您同意，且未签订书面变更协议，那么老板的行为可能违反了劳动合同法的规定。
- 建议：您可以要求老板恢复您的工作岗位或提供其他合适的工作安排。如果老板拒绝，您可以考虑以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
解雇风险：
- 法律背景：用人单位在解雇劳动者时，必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位违法解雇劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
- 分析：虽然目前老板只是让您等一个月不安排上班，但如果您长时间无法提供劳动，且老板未支付工资或生活费，这可能构成对劳动合同的实质性违反，进而可能引发解雇风险。然而，解雇并非老板单方面可以随意决定的行为，必须遵循法律规定。
- 建议：您应密切关注老板的行为和态度，如果老板有解雇您的迹象，您应要求老板出具书面解雇通知，并明确解雇理由。如果老板无法提供合法解雇理由或未遵循法定程序，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，老板让您等一个月也不安排上班的行为可能涉及多个法律层面的问题。您应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。