针对你提出的“老板叫你过来上班后又没有叫你上班”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 劳动关系确认与劳动合同履行

   • 首先，要确认你与老板之间是否存在正式的劳动关系，以及是否签订了书面的劳动合同。如果存在劳动关系且已签订合同，那么老板的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者的工作。老板叫你上班后又无故不安排工作，可能违反了这一规定。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的约定。如果老板的行为明显违反了合同约定，你可以与老板进行沟通，要求其按照合同履行义务。

2. 工资支付与劳动报酬

   • 即使老板没有安排你实际工作，但只要你处于待命状态或因老板原因无法工作，你仍有权获得相应的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 建议：如果老板因此不支付你工资，你可以先与老板协商，要求其支付应得的劳动报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 解除劳动合同与经济补偿

   • 如果老板的行为构成长期不安排工作，且没有合理的理由，这可能被视为用人单位单方面解除劳动合同的隐性行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：如果你认为老板的行为已经构成了单方面解除劳动合同，你可以先与老板进行协商，要求其支付相应的经济补偿。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 沟通与协商的重要性

   • 在处理这类问题时，沟通与协商是非常重要的。你可以先尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其不安排工作的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，你们可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，做好记录，保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

总结来说，老板叫你过来上班后又没有叫你上班的行为可能涉及多个法律层面的问题。你可以先查看劳动合同、了解工资支付情况，并与老板进行沟通协商。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。