针对你提出的“厂里工人都去干活，没叫我上班怎么办”这一问题，我理解你可能是在担心自己的工作权益是否受到了影响。以下是我从不同角度为你分析的情况及建议：

1. 首先，确认未被安排上班的原因：

   • 公司安排问题：有可能是公司因生产调整、人员配置等原因，暂时未安排你上班。这种情况下，你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体原因及后续的工作安排。
   • 个人原因：也有可能是你之前有请假、迟到早退等行为，导致公司暂时未安排你工作。如果是这种情况，你需要反思自己的行为，并积极与公司沟通，表明改正的态度，争取尽快恢复工作。
   • 其他特殊原因：如公司可能面临经营困难、裁员等，但未正式通知你。这种情况下，你需要密切关注公司的动态，并咨询法律专业人士，了解自己的权益。

2. 其次，了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。如果公司无正当理由未安排你上班，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 同时，如果公司因经营困难等原因需要裁员，应当按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，你可以依法维护自己的权益。

3. 接下来，采取具体行动：

   • 与公司沟通：首先，我建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未被安排上班的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由未安排你上班，且拒绝沟通或解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律指导和帮助。

4. 最后，考虑可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排你上班或支付工资，你可能有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你还可能有权要求公司支付赔偿金。

行动建议：我建议你先与公司进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。如果公司拒绝沟通或解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求我的法律帮助。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律指导，请随时向我咨询。