核心结论：针对您作为无职人员（这里推测您可能是想说非固定岗位或临时用工性质，且目前处于厂里放假后未被通知复工的情况），您可以采取以下措施来维护自身权益。

情况分析：

1. 确认劳动关系及合同条款：

   • 首先，您需要明确自己与工厂之间的劳动关系性质，是正式员工、临时工还是其他形式的用工。如果是正式员工，通常会有书面劳动合同，合同中会明确双方的权利义务，包括放假及复工的通知义务。
   • 如果是临时工或非全日制员工，虽然可能没有书面合同，但口头协议或工厂的规章制度中也可能有相关规定。
   • 建议：查找并仔细阅读您的劳动合同或相关协议，了解工厂在放假及复工方面的具体规定。

2. 与工厂沟通：

   • 在确认自身权益后，您应主动与工厂的人力资源部门或直接上级联系，询问复工的具体安排及未通知您的原因。
   • 建议：保持冷静和理性，以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，明确表达您的诉求，即希望尽快得到复工通知或了解具体情况。

3. 了解工厂规章制度及政策：

   • 工厂可能有自己的规章制度或政策，关于放假、复工及通知方式等可能有具体规定。
   • 建议：如果可能，获取并阅读工厂的规章制度，了解工厂在类似情况下的处理方式。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与工厂的沟通无果，或者您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 建议：虽然我作为律师可以为您提供专业的法律咨询，但在此情况下，您也可以先向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询劳动法律援助机构，了解您的权益及维权途径。

5. 准备证据以备维权：

   • 在整个过程中，您应保留所有与工厂沟通的记录、劳动合同或相关协议、工厂规章制度等证据。
   • 建议：这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用，因此请务必妥善保管。

额外提醒：

• 作为劳动者，您有权了解自己的工作安排及工厂的相关政策。如果工厂未履行其通知义务，您有权要求工厂给出合理解释并采取相应措施。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。