结论前置：针对您在厂里放假期间想辞职，但因无人上班无法拿到辞职单的情况，您可以通过以下方式处理：

1. 尝试通过电子方式获取辞职单：

   • 如果厂里有内部办公系统或电子邮件等电子通讯方式，您可以尝试通过这些渠道向您的上级或人力资源部门发送辞职申请，并明确说明您的辞职意愿和离职日期。同时，可以附上您的个人信息和联系方式，以便对方及时与您联系并确认。
   • 如果电子方式不可行，您可以尝试通过短信或微信等即时通讯工具向您的上级或人力资源部门发送辞职信息，并保留好发送记录作为证据。

2. 书面辞职申请并留存证据：

   • 如果电子方式无法获取辞职单，您可以自行书写一份书面辞职申请，明确写明您的姓名、职位、辞职原因、离职日期等关键信息，并签字确认。
   • 将这份书面辞职申请通过邮寄（如EMS）或快递的方式寄送给您的上级或人力资源部门，并保留好邮寄凭证和快递单号，以便查询和证明您已经提交了辞职申请。
   • 如果条件允许，您还可以在邮寄或快递的同时，将辞职申请的扫描件或照片通过电子邮件发送给对方，以增加一份证据。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在提交辞职申请后，您可以尝试通过电话、短信或微信等方式与您的上级或人力资源部门取得联系，说明您已经提交了辞职申请，并询问对方何时能够处理您的离职手续。
   • 如果对方表示无法立即处理，您可以询问是否可以提前安排一个时间，在放假结束后尽快办理离职手续。

4. 了解并遵守相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要确保您的辞职申请符合法律规定的提前通知期限。
   • 如果用人单位存在违法行为或侵害您合法权益的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。