结论：针对“叫工人去上班结果十天没干活”的情况，需要从多个角度进行分析，包括是否存在劳动关系、未干活的原因以及可能的法律后果。以下是对这一问题的详细解答。
一、是否存在劳动关系
若存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，并支付劳动报酬。
- 如果工人已经按照用人单位的要求到岗，但因用人单位的原因（如未安排工作、工作条件不具备等）导致工人十天未干活，用人单位仍需支付这期间的工资，因为这属于用人单位的责任。
- 若工人因自身原因（如请假、旷工等）未提供劳动，且未经用人单位同意，则用人单位可能无需支付这期间的工资，并有权根据规章制度对工人进行相应处理。
若不存在劳动关系：
- 如果双方并未建立劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则需根据双方之间的约定来确定权利和义务。
- 在这种情况下，如果工人未按照约定提供劳务，用人单位可能无需支付报酬，并有权根据约定追究工人的违约责任。
二、未干活的原因
用人单位原因：
- 如果是因为用人单位未安排工作、工作条件不具备或提供的工作内容与合同约定不符等原因导致工人未干活，用人单位应承担相应责任，包括支付工资、改善工作条件等。
工人原因：
- 如果是因为工人自身原因（如请假、旷工、拒绝工作等）导致未干活，且未经用人单位同意，则工人可能构成违约或违反规章制度，用人单位有权根据情况进行处理，包括扣除工资、解除劳动关系等。
三、可能的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。
工人责任：
- 如果工人因自身原因未提供劳动且未经用人单位同意，用人单位有权根据规章制度对工人进行处罚，包括扣除工资、警告、记过、解除劳动关系等。
- 若工人的行为给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求工人承担赔偿责任。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 应及时与工人沟通，了解未干活的原因，并根据实际情况采取相应措施。
- 如果是用人单位原因导致工人未干活，应及时安排工作、改善工作条件或支付工资，以避免法律纠纷。
- 如果是工人原因导致未干活，且未经用人单位同意，应按照规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
对于工人：
- 如果因用人单位原因未干活，应及时与用人单位沟通并要求支付工资或改善工作条件。
- 如果因自身原因未干活且未经用人单位同意，应主动承担责任并接受用人单位的处理。
总结：针对“叫工人去上班结果十天没干活”的情况，需要首先明确双方是否存在劳动关系以及未干活的具体原因。然后根据不同情况采取相应的法律措施和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。