核心结论：遇到建筑工地来了十多天却不安排上班的情况，你可以从以下角度来处理：
- 与用人单位沟通协商
- 首先，尝试与工地上的直接负责人，比如包工头或者项目管理人员进行友好沟通。了解不安排上班的具体原因，是因为工程进度问题、人员调配问题，还是其他特殊情况。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能需要的维权过程中会起到重要作用。
- 如果沟通后，用人单位给出了合理的解释，并且承诺会尽快安排你上班，那么你可以耐心等待一段时间，同时继续与对方保持联系，确认上班的具体时间。
- 查看劳动合同及相关约定
- 仔细查看你与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括工作安排、工资支付等内容。如果合同中约定了用人单位必须按照一定的工作安排让你上岗工作，而目前用人单位没有履行该约定，那么用人单位可能已经构成了违约。
- 例如，合同中约定你入职后一周内开始正常工作，但现在已经十多天了仍未安排，这就明显违反了合同约定。你可以依据合同条款，要求用人单位按照合同履行义务，安排你上班，并支付相应的工资。如果用人单位拒绝，你可以考虑通过法律途径解决。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位沟通无果，且用人单位的行为明显违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。
- 在投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录（如果有的话）、与用人单位沟通的记录等，以证明你的权益受到了侵害。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方可以在庭上进行辩论和举证。最终，仲裁委员会会作出裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
- 考虑解除劳动合同并要求赔偿
- 如果用人单位长时间不安排你上班，且没有合理的理由，导致你无法获得劳动报酬，生活受到影响，你可以考虑解除与用人单位的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在解除劳动合同并要求赔偿时，同样需要准备好相关的证据材料，以证明用人单位存在过错。