农民工进工地十几天没开工，首先可以明确的是，这种情况可能涉及工资支付、合同履行以及工地管理等多个法律问题，下面我将从这几个角度为你详细分析：
工资支付问题：
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使因非劳动者原因导致停工，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
- 建议行动：你可以先与用人单位沟通，了解停工原因及预计开工时间，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。如果用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
合同履行问题：
- 合同内容：检查你与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于停工、工资支付等条款的约定。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定履行。
- 合同变更或解除：如果停工时间过长，且用人单位无法提供合理的开工时间或支付工资，你可以考虑与用人单位协商变更或解除劳动合同。在协商过程中，注意保留相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备不时之需。
工地管理问题：
- 工地管理责任：工地管理方有责任确保工地的正常施工秩序和安全。如果因工地管理不善导致停工，管理方应承担相应的责任。
- 投诉渠道：如果认为工地管理存在问题，你可以向当地的建设行政主管部门或安全监督机构投诉，要求他们介入调查并处理。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条还是其他相关证据，都应妥善保存。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，不要拖延。因为法律有时效性限制，错过时机可能会影响你的维权效果。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李加文律师，专注于劳动纠纷领域）。他们可以提供专业的法律意见和帮助。
最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在实际操作中，你需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。