结论：工地停工十几天未算工资，您可以先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于停工期间工资计算的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，来支持自己的观点。
   • 如果雇主同意支付停工期间的工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或提出不合理的解决方案，您可以考虑采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以证明您的诉求是合理的。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭在受理申请后，会进行开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 关于劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书；调解不成的，仲裁庭会及时作出裁决。
     • 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，何青松律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。我可以为您提供更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以先尝试与雇主协商解决工资问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。