针对您提出的“工地50天不发工资怎么办”的问题，以下是我的专业建议：
明确法律关系与责任：
- 首先，您需要确认自己与雇主之间的劳动关系是否成立，以及是否存在拖欠工资的事实。这通常可以通过劳动合同、工作记录、工资条等证据来证明。
- 如果劳动关系明确且存在拖欠工资的情况，雇主应当承担支付工资的法律责任。
采取法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察大队或劳动局提交书面投诉，说明拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对雇主进行调查，并可能采取行政处罚等措施来促使雇主支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律程序解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到履行，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将依法作出判决。
注意保留证据与维权时效：
- 在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系及拖欠工资相关的证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
- 同时，您也需要注意维权的时效问题。根据法律规定，提起劳动仲裁或诉讼通常需要在一定的期限内进行，超过时效可能会导致您的权利无法得到保护。
综上所述，面对工地50天不发工资的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并注意维权的时效问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。