核心结论：针对工地几个月不发工资且没有劳动合同的情况，您可以通过收集证据证明劳动关系，然后通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 收集证据证明劳动关系：

   • 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集其他证据来证明与工地存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的身份和权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求和依据，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行裁决结果。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，您可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分维护。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 同时，请密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。