针对你提出的“给工人拿一万没干活怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动关系的处理以及可能的法律后果。以下是我根据你的问题提供的具体分析和建议：

1. 明确合同关系与约定：

   • 首先，你需要确认与工人之间是否存在书面或口头的劳务合同，以及合同中对于工作内容、报酬支付等是否有明确约定。
   • 如果存在合同，且合同中明确规定了工人应完成的工作内容和报酬支付条件，那么工人未履行合同义务将构成违约。

2. 与工人沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先与工人进行沟通，了解其不干活的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，或者工人明确表示拒绝履行合同，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 法律途径解决：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工人未履行合同义务的情况。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果督促工人履行合同或采取其他相应措施。
   • 申请劳动仲裁：如果与工人无法达成一致，你还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工人未履行合同义务，并请求仲裁委员会裁决工人承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

4. 法律后果：

   • 如果工人被认定为违约，那么根据合同约定和法律规定，你可能有权要求工人返还已支付的报酬，并赔偿因此造成的损失。
   • 同时，工人的行为也可能对其未来的就业和声誉产生负面影响。

综上所述，面对工人拿了一万却没干活的情况，你应首先明确合同关系与约定，尝试与工人沟通解决。如果沟通无果，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。