结论：工人干活等十多天不开支，首先可以尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 背景：在劳动关系中，雇主按时支付工资是法定义务。如果工人已经完成了工作，但雇主迟迟未支付工资，工人有权要求雇主支付。
   • 建议：工人可以先尝试与雇主进行友好协商，了解雇主未支付工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 背景：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 流程：工人需要准备好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 背景：如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 流程：工人需要准备好相关证据和仲裁申请书，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 背景：如果劳动仲裁裁决未能满足工人的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，工人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：工人需要准备好相关证据和起诉状，提交给人民法院。人民法院在收到起诉后，会安排庭审，并根据庭审结果作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。在劳动争议中，如果工人对仲裁裁决不服，或者雇主不履行仲裁裁决，工人可以依法向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免影响自己的维权效果。
• 工人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果您遇到了类似的情况，可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以按照上述流程向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。