针对您提出的“正在上班的厂子不开支怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：
与用人单位协商：
- 首先，建议您尝试与厂子的负责人或人力资源部门进行私下沟通，明确表达您对工资未支付的关切，并要求他们尽快支付工资。这是最直接且简便的解决方式，有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。但请注意，仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出。
- 仲裁过程中，您需要提交相关证据，并可能参与仲裁庭的审理。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决。
通过诉讼途径解决：
- 如果仲裁后用人单位仍不履行裁决，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则可能面临强制执行等法律后果。
法律背景与建议：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
- 同时，建议您在今后的工作中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
总结与建议：
- 面对厂子不开支的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
- 在处理过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。