当您进厂上班却遭遇支不到工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的意愿。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，这既有助于避免矛盾激化，也能为后续维权提供有力支持。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委审理后会作出裁决，要求用人单位支付工资。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

五、注意事项

1. 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
2. 保留好所有与工资支付相关的证据，包括聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法有效。

总之，当您遭遇进厂上班支不到工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉；若投诉仍未解决问题，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服时，可提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵循法律法规和程序规定。