在厂里干活却拿不到钱，这无疑是一件非常令人沮丧和棘手的事情。但请放心，根据相关法律法规，您有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且条理清晰的解决方案：

一、与雇主协商

首先，建议您尝试通过友好沟通的方式与雇主直接协商。明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在协商过程中，请务必保留好相关聊天记录、通话录音或书面协议等证据，以备后续可能需要使用。这种方式简单直接，且成本较低，往往能在初期就快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。您可以通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。

三、申请劳动仲裁

若与雇主协商不成，且您与雇主之间属于劳动关系纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 申请时间：应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
2. 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
3. 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起一定期限内作出（如45日内，案情复杂可延长）。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

总结：

面对干活拿不到工钱的问题，您应先尝试与雇主协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仍无法解决，则可向法院起诉以维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的主张能得到支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，您要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。