当您在工厂上班却遭遇工资未发的情况时，确实是一个令人困扰的问题，但您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：

一、首选方式：与工厂协商

1. 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资未发放的事实，并询问具体原因。有时候，工资未发可能是由于财务流程问题或公司资金周转困难等临时性原因造成的。
2. 要求合理期限内结清：在沟通中，您可以要求工厂在合理期限内结清工资，并保留好沟通记录，如短信、邮件或录音，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备相关证据：如果协商无果，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与工厂之间的劳动关系以及工资情况。
2. 前往劳动监察部门投诉：携带这些证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，您需要详细列明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 参加庭审并接受裁决：仲裁委员会受理申请后，您需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭将在受理之日起四十五日内结束仲裁，复杂案件可延期但不超过十五日。您需要接受仲裁庭的裁决，如果工厂不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、其他法律手段

1. 向法院申请支付令：在债权债务关系明确且符合法定条件下，您还可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂在规定期限内未提出书面异议，支付令即发生法律效力，您可以通过法院强制执行获得工资。
2. 寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，包括督促工厂解决拖欠工资问题。
3. 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。
2. 及时行动：面对工资未发的情况，您需要及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
3. 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，当您在工厂上班遭遇工资未发的情况时，应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。希望这些建议能够帮助您解决问题。