工厂未安排你上班，关于如何补偿的问题，这并非一个简单的、可以直接给出固定补偿方案的情况，而是需要依据具体原因和法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、若工厂因经营困难或调整生产计划等原因暂时停工
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指发放生活费，具体标准由地方规定，一般不低于最低工资的70%或80%）。
补偿方案：
- 如果停工在一个工资支付周期内，工厂应支付你全额工资。
- 如果停工超过一个工资支付周期，且你未提供正常劳动，工厂应支付你生活费，具体标准需参照当地规定。
二、若工厂因违法解除或终止劳动合同而未安排你上班
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿方案：
- 如果你选择继续履行劳动合同，工厂应恢复你的工作，并支付停工期间的工资（如果停工非你原因造成）。
- 如果你选择不继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，工厂应支付你赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、若工厂未安排你上班但未明确解除或终止劳动合同，且未支付工资
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿方案：
- 你可以与工厂协商，要求支付停工期间的工资。
- 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及经济补偿（如果你选择解除劳动合同的话）。
四、建议行动步骤
- 与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解未安排你上班的具体原因，并要求工厂给出明确的解决方案。
- 收集证据：保留与工厂的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以备后续维权使用。
- 咨询专业律师（即我）：如果沟通无果或工厂拒绝支付工资及补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和维权方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，工厂未安排你上班的具体补偿方案取决于未安排上班的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。