核心结论：厂里没活一直安排休息，可能涉及工资支付、劳动关系存续、解除劳动合同等多个法律问题，以下分情况详细说明：

1. 关于工资支付

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体分析：如果厂里只是短期安排休息，比如一个月内，那么厂里需要按照你劳动合同约定的工资标准支付你工资。如果休息时间超过一个月，且在这期间你没有提供正常劳动，那么厂里支付给你的工资可能会低于正常工资，但一般不能低于当地的最低工资标准（具体需参照当地规定，有些地方可能要求支付一定比例的生活费）。

2. 关于劳动关系存续

   • 法律状态：在厂里安排休息期间，你与厂里的劳动关系仍然存续，除非双方协商一致解除劳动合同或者厂里依据法律规定单方解除劳动合同。
   • 注意事项：你需要保留好与厂里存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以防厂里在休息期间或者之后否认与你的劳动关系。

3. 关于解除劳动合同

   • 厂里提出解除：如果厂里因为没活等原因想要与你解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》的规定进行。比如，需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资（代通知金），并且需要支付你经济补偿金（根据你在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付）。
   • 你提出解除：如果你因为厂里长期安排休息、不支付工资等原因想要解除劳动合同，也可以依据《劳动合同法》的规定进行。比如，如果厂里未及时足额支付你劳动报酬，你可以解除劳动合同，并且厂里需要向你支付经济补偿金。

4. 建议行动

   • 与厂里沟通：首先，你可以尝试与厂里沟通，了解休息的原因、预计的休息时间以及工资支付情况等。
   • 收集证据：保留好与厂里沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求帮助：如果与厂里沟通无果，或者厂里存在违法行为（如不支付工资、违法解除劳动合同等），你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结：厂里没活一直安排休息，你需要关注工资支付、劳动关系存续以及解除劳动合同等问题。如果厂里存在违法行为或者你与厂里无法就相关问题达成一致，你可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。